為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)《安徽交航公司中層管理人員管理辦法》等文件精神，決定在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)，對(duì)公司中層空缺崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

1.經(jīng)營(yíng)公司經(jīng)理（中層正職）；

2.第二工程分公司經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理（中層副職）；

3.第二工程分公司生產(chǎn)副經(jīng)理（中層副職）。

二、報(bào)名人員范圍

安徽交航公司及集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在崗員工。

三、競(jìng)聘對(duì)象的條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”，品行端正，作風(fēng)過硬，德才兼?zhèn)洹?/SPAN>

2.對(duì)黨忠誠，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢抓敢管，開拓創(chuàng)新，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)、企業(yè)情況，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.近三年年度考核均為稱職（合格）以上，沒有受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰、處于黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)正在 接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論等不宜報(bào)考及其他有關(guān)規(guī)定不宜報(bào)考情形的。

（二）資格條件

1.學(xué)歷職稱。具有大學(xué)專科及以上文化程度（條件優(yōu)秀者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬），中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格。

2.任職經(jīng)歷。

（1）競(jìng)聘經(jīng)營(yíng)公司經(jīng)理崗位，需在交航公司或集團(tuán)系統(tǒng)單位中層副職崗位任職2年以上；

（2）競(jìng)聘第二工程分公司經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理和生產(chǎn)副經(jīng)理崗位，需在交航公司或集團(tuán)系統(tǒng)單位重點(diǎn)項(xiàng)目副職崗位任職滿3年以上，機(jī)關(guān)部門業(yè)務(wù)主管級(jí)別崗位任職4年以上，或業(yè)務(wù)主辦崗位級(jí)別任職6年以上；

以上年限計(jì)算基準(zhǔn)時(shí)間為2019年3月31日。

3.年齡。男同志55周歲以下（1964年1月1日以后出生），女同志50周歲以下（1969年1月1日以后出生）。

四、工作步驟

（一）報(bào)名及資格審查

鼓勵(lì)個(gè)人自薦直接報(bào)名，也可由所在單位征得本人同意后推薦報(bào)名。

每人限報(bào)2個(gè)職位。報(bào)名時(shí)由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組根據(jù)競(jìng)聘崗位條件和任職資格要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查。報(bào)名資格審查合格人數(shù)與競(jìng)聘職位數(shù)達(dá)到3:1，進(jìn)行公開競(jìng)聘。如遇報(bào)名人數(shù)不足等特殊情況，可適當(dāng)調(diào)低比例要求或減少競(jìng)聘職位數(shù)，具體由交航公司黨委研究決定，并及時(shí)公布方案。

資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過程。報(bào)名人員如有提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加競(jìng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）綜合考試

資格審查合格人員進(jìn)入綜合考試環(huán)節(jié)，綜合考試分筆試和面試兩個(gè)部分。

1.筆試。

筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)方面，采取閉卷考試形式進(jìn)行，滿分100分。依據(jù)筆試成績(jī)，按與競(jìng)聘職位數(shù)3:1的比例，分職位從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則成績(jī)并列者共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試 。

面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達(dá)、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力，分競(jìng)崗演講和現(xiàn)場(chǎng)問答兩個(gè)方面，滿分100分。其中：競(jìng)崗演講（滿分30分），由競(jìng)崗者陳述個(gè)人基本情況、競(jìng)聘的理由、對(duì)所競(jìng)聘崗位職責(zé)的定位理解和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想，時(shí)長(zhǎng)不超過6分鐘，競(jìng)聘者可采取PPT的方式展示此部分內(nèi)容；現(xiàn)場(chǎng)問答（滿分70分），由評(píng)委提問，競(jìng)崗者作答，提問內(nèi)容涉及到專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等方面，時(shí)長(zhǎng)不超過24分鐘。

面試考官現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，內(nèi)外部評(píng)委權(quán)重為5：5，按加權(quán)平均分計(jì)算最終得分。筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（三）組織考察和決定聘任

依據(jù)面試成績(jī)，分職位確定考察人選。按照交航公司干部管理規(guī)定，履行相關(guān)組織程序后，提交交航公司黨委會(huì)研究決定聘任事項(xiàng)。決定人選擬任職位時(shí)，在尊重本人意愿基礎(chǔ)上，可由組織進(jìn)行調(diào)劑。新任職人員試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任者續(xù)聘，不勝任者按照原任崗位職級(jí)安排工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在交航公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，重要事項(xiàng)由黨委研究決策。黨委辦公室、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)部門成立聯(lián)合工作小組，承辦具體事務(wù)。報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,即取消參加競(jìng)聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，確保公開、公平、公正。交航公司紀(jì)委將全程參與并監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受公司全體員工及有關(guān)方面監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0551-62260710。

六、報(bào)名有關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間：自2019年4月29日至2019年5月6日下午5點(diǎn)止，節(jié)假日接受正常報(bào)名。

2.資料提交。報(bào)名時(shí)提交填寫完整的《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，及個(gè)人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書及其他相關(guān)資料原件及復(fù)印件。

3.報(bào)名及咨詢。

報(bào)名聯(lián)系人：陳珂珂（手機(jī)：17756053579），羅峻峰（手機(jī)：15755526934）。

工作咨詢：王學(xué)梅，0551-64482868 。

4.本公告未盡事宜，由安徽交航公司黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表

附件2：競(jìng)聘職位崗位說明書

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)《安徽交航公司中層管理人員管理辦法》等文件精神，決定在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)，對(duì)公司中層空缺崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

1.經(jīng)營(yíng)公司經(jīng)理（中層正職）；

2.第二工程分公司經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理（中層副職）；

3.第二工程分公司生產(chǎn)副經(jīng)理（中層副職）。

二、報(bào)名人員范圍

安徽交航公司及集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在崗員工。

三、競(jìng)聘對(duì)象的條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”，品行端正，作風(fēng)過硬，德才兼?zhèn)洹?/SPAN>

2.對(duì)黨忠誠，勇于創(chuàng)新，治企有方，興企有為，清正廉潔。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢抓敢管，開拓創(chuàng)新，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)、企業(yè)情況，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

6.近三年年度考核均為稱職（合格）以上，沒有受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰、處于黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)、涉嫌違法違紀(jì)正在 接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論等不宜報(bào)考及其他有關(guān)規(guī)定不宜報(bào)考情形的。

（二）資格條件

1.學(xué)歷職稱。具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋l件優(yōu)秀者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬），中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格。

2.任職經(jīng)歷。

（1）競(jìng)聘經(jīng)營(yíng)公司經(jīng)理崗位，需在交航公司或集團(tuán)系統(tǒng)單位中層副職崗位任職2年以上；

（2）競(jìng)聘第二工程分公司經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理和生產(chǎn)副經(jīng)理崗位，需在交航公司或集團(tuán)系統(tǒng)單位重點(diǎn)項(xiàng)目副職崗位任職滿3年以上，機(jī)關(guān)部門業(yè)務(wù)主管級(jí)別崗位任職4年以上，或業(yè)務(wù)主辦崗位級(jí)別任職6年以上；

以上年限計(jì)算基準(zhǔn)時(shí)間為2019年3月31日。

3.年齡。男同志55周歲以下（1964年1月1日以后出生），女同志50周歲以下（1969年1月1日以后出生）。

四、工作步驟

（一）報(bào)名及資格審查

鼓勵(lì)個(gè)人自薦直接報(bào)名，也可由所在單位征得本人同意后推薦報(bào)名。

每人限報(bào)2個(gè)職位。報(bào)名時(shí)由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作小組根據(jù)競(jìng)聘崗位條件和任職資格要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查。報(bào)名資格審查合格人數(shù)與競(jìng)聘職位數(shù)達(dá)到3:1，進(jìn)行公開競(jìng)聘。如遇報(bào)名人數(shù)不足等特殊情況，可適當(dāng)調(diào)低比例要求或減少競(jìng)聘職位數(shù)，具體由交航公司黨委研究決定，并及時(shí)公布方案。

資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過程。報(bào)名人員如有提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加競(jìng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）綜合考試

資格審查合格人員進(jìn)入綜合考試環(huán)節(jié)，綜合考試分筆試和面試兩個(gè)部分。

1.筆試。

筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)方面，采取閉卷考試形式進(jìn)行，滿分100分。依據(jù)筆試成績(jī)，按與競(jìng)聘職位數(shù)3:1的比例，分職位從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則成績(jī)并列者共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試 。

面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達(dá)、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力，分競(jìng)崗演講和現(xiàn)場(chǎng)問答兩個(gè)方面，滿分100分。其中：競(jìng)崗演講（滿分30分），由競(jìng)崗者陳述個(gè)人基本情況、競(jìng)聘的理由、對(duì)所競(jìng)聘崗位職責(zé)的定位理解和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想，時(shí)長(zhǎng)不超過6分鐘，競(jìng)聘者可采取PPT的方式展示此部分內(nèi)容；現(xiàn)場(chǎng)問答（滿分70分），由評(píng)委提問，競(jìng)崗者作答，提問內(nèi)容涉及到專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等方面，時(shí)長(zhǎng)不超過24分鐘。

面試考官現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，內(nèi)外部評(píng)委權(quán)重為5：5，按加權(quán)平均分計(jì)算最終得分。筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（三）組織考察和決定聘任

依據(jù)面試成績(jī)，分職位確定考察人選。按照交航公司干部管理規(guī)定，履行相關(guān)組織程序后，提交交航公司黨委會(huì)研究決定聘任事項(xiàng)。決定人選擬任職位時(shí)，在尊重本人意愿基礎(chǔ)上，可由組織進(jìn)行調(diào)劑。新任職人員試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任者續(xù)聘，不勝任者按照原任崗位職級(jí)安排工作。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在交航公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，重要事項(xiàng)由黨委研究決策。黨委辦公室、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)部門成立聯(lián)合工作小組，承辦具體事務(wù)。報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,即取消參加競(jìng)聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，確保公開、公平、公正。交航公司紀(jì)委將全程參與并監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受公司全體員工及有關(guān)方面監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0551-62260710。

六、報(bào)名有關(guān)要求

1.報(bào)名時(shí)間：自2019年4月29日至2019年5月6日下午5點(diǎn)止，節(jié)假日接受正常報(bào)名。

2.資料提交。報(bào)名時(shí)提交填寫完整的《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，及個(gè)人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書及其他相關(guān)資料原件及復(fù)印件。

3.報(bào)名及咨詢。

報(bào)名聯(lián)系人：陳珂珂（手機(jī)：17756053579），羅峻峰（手機(jī)：15755526934）。

工作咨詢：王學(xué)梅，0551-64482868 。

4.本公告未盡事宜，由安徽交航公司黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表

附件2：競(jìng)聘職位崗位說明書

附件1