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公司領(lǐng)導(dǎo)到蕪申項目部進行員工考核工作
時間：2010-02-04
來源:蕪申項目部
作者:趙登科
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1月28日，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席曹興堂在人力資源部經(jīng)理劉洪亮等陪同下到蕪申運河項目部對項目部人員進行年度人事考核。曹書記在考核會上強調(diào)了公司的大發(fā)展需要加強人力資源管理工作，需要加強培養(yǎng)骨干，提高檢驗人員在工作中的綜合素質(zhì)；同時對員工考核提出具體要求：政治上要進步；工作上認真踏實；技術(shù)上精益求精；學習上刻苦努力，虛心向他人學習。人力資源部劉經(jīng)理代表公司慰問了一線工作人員，并且概括了公司2009年的工作成績，同時強調(diào)了2010年公司實現(xiàn)大發(fā)展需要更多更高素質(zhì)的人才，通過對近幾年新進入公司人員的考核，是一種人力資源管理，目的在于反映人員對崗位的適應(yīng)性，從而正確的進行人員崗位分配，為公司創(chuàng)造更好的效益。
1月29日上午，曹書記、劉經(jīng)理在項目部黃國平經(jīng)理的陪同下參觀了施工工地，黃經(jīng)理詳細的介紹了工地目前的情況和存在的問題。
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